Os ambivertidos
são pessoas que combinam características de introversão e extroversão, ou seja,
que podem se adaptar a diferentes situações sociais e preferências pessoais.
Eles não são nem totalmente introvertidos, nem totalmente extrovertidos, mas
estão em algum ponto intermediário do espectro da personalidade. Segundo alguns
estudos, os ambivertidos podem ter vantagens em áreas como vendas, comunicação
e liderança, pois sabem equilibrar os pontos fortes de cada dimensão. O termo
“ambivertido” foi criado pelo psicólogo americano Edmund S. Conklin em 1923,
baseado nas ideias do psiquiatra suíço Carl Jung sobre os tipos psicológicos.
Algumas características do
ambivertido são: 1) Eles são bons comunicadores, pois sabem se expressar e
ouvir com clareza e eficácia; 2) Eles são flexíveis e adaptáveis a todos os
tipos de ambientes, podendo se sentir confortáveis tanto em situações
estimulantes quanto em mais calmas; 3) Eles se conectam bem com as pessoas e
são grandes líderes, pois entendem as realidades de introvertidos e
extrovertidos e sabem como estimular as virtudes de cada um; 4) Eles aproveitam
o tempo com eles mesmos e com outras pessoas, pois não precisam de atenção e
contato constante com os outros, mas também não são solitários crônicos; 5) Eles
são criativos e inovadores, pois conseguem combinar as ideias que produzem com
a confiança para compartilhá-las; 6) Eles são equilibrados e ambíguos, pois
possuem um lado de personalidade introvertida e outro de extrovertida, sem se
identificar fortemente com nenhum dos dois.
Um ambivertido
se relaciona com outras pessoas de uma forma equilibrada, adaptando-se às
diferentes situações e preferências. Ele pode ser um bom comunicador, um bom
ouvinte, um bom líder e um bom amigo, dependendo do contexto e das pessoas
envolvidas. Ele não tem medo de se expressar, mas também sabe respeitar o
espaço e o silêncio dos outros. Ele pode se divertir em uma festa, mas também
pode aproveitar um momento de tranquilidade sozinho. Ele pode se conectar com
introvertidos e extrovertidos, pois entende as realidades de ambos os tipos de
personalidade. Ele é uma pessoa flexível, criativa e inovadora, que busca o
melhor de dois mundos.
O ambivertido
exercendo uma função de líder pode ser um profissional muito eficiente, pois
consegue combinar as vantagens da introversão e da extroversão. Ele pode se
comunicar bem com sua equipe, ouvindo suas opiniões, sugestões e feedbacks, mas
também expressando suas ideias, objetivos e expectativas. Ele pode se adaptar a
diferentes situações, sendo flexível e criativo, mas também racional e
organizado. Ele pode motivar e inspirar seus liderados, mostrando confiança e
entusiasmo, mas também respeito e empatia. Ele pode ser um líder silencioso,
que não busca o reconhecimento pessoal, mas o sucesso coletivo. Ele pode ser um
líder que equilibra os pontos fortes de cada membro da equipe, valorizando suas
habilidades e potencialidades. Ele pode ser um líder que distribui as tarefas
de forma otimizada, estimulando o comprometimento, a aliança e a confiança
entre todos. Em resumo, o ambivertido exercendo uma função de líder pode ser um
profissional que busca o melhor de dois mundos, sem se limitar a um extremo ou
outro do espectro da personalidade.
Por outro lado,
liderar um ambivertido pode ser um desafio, mas também uma oportunidade de
aproveitar as vantagens de uma personalidade equilibrada e adaptável. Um
ambivertido é alguém que combina traços de introversão e extroversão, podendo
se comunicar bem, se adaptar a diferentes situações e se conectar com as
pessoas. No entanto, ele também precisa de tempo sozinho, de espaço para
expressar suas ideias e de respeito por sua individualidade. Segue algumas dicas
para liderar um ambivertido:
Reconheça e
valorize suas habilidades. Um ambivertido pode ser um bom comunicador, um bom
ouvinte, um bom líder e um bom amigo, dependendo do contexto e das pessoas
envolvidas. Ele pode ser criativo, inovador, flexível e organizado. Ele pode
equilibrar os pontos fortes de cada membro da equipe e motivá-los a alcançar os
objetivos. Portanto, elogie seu desempenho, reconheça seus esforços e incentive
seu potencial.
Dê-lhe autonomia
e confiança. Um ambivertido não gosta de ser controlado ou limitado por regras
rígidas. Ele prefere ter liberdade para expressar suas ideias, tomar decisões e
resolver problemas. Ele confia em si mesmo e espera que os outros também confiem
nele. Portanto, delegue tarefas que exijam criatividade e iniciativa, permita
que ele participe ativamente dos projetos e dê feedbacks construtivos.
Respeite seu
ritmo e suas preferências. Um ambivertido pode se adaptar a diferentes
ambientes, mas também tem suas preferências pessoais. Ele pode se divertir em
uma festa, mas também pode aproveitar um momento de tranquilidade sozinho. Ele
pode se comunicar bem com todos, mas também tem seus amigos mais próximos.
Portanto, não o force a participar de atividades que não lhe agradam, não o
sobrecarregue de trabalho ou de interações sociais e não invada sua privacidade
ou seu espaço.
Ofereça apoio e
compreensão. Um ambivertido pode parecer equilibrado e confiante, mas também
tem suas dificuldades e inseguranças. Ele pode se sentir confuso ou ambíguo
sobre sua personalidade, sem se identificar fortemente com nenhum dos extremos
do espectro. Ele pode ter dificuldade em lidar com as expectativas dos outros
ou com as mudanças repentinas. Portanto, esteja atento às suas emoções, escute
suas preocupações e ofereça ajuda quando necessário.
Você leitor
também pode ser um ambivertido. Uma forma de saber é observar como você se
comporta em diferentes situações sociais e pessoais. Veja se identifica algumas
das seguintes características:
Você gosta de
participar de eventos e passeios em grupo, mas nem sempre sente a necessidade
de interagir com outras pessoas o tempo todo. Se alguém se aproxima de você,
você fica feliz em conversar e se mostrar sociável.
Você se sente
confortável em ambientes sociais, mas também valoriza seu tempo sozinho. Ser o
centro da atenção é aceitável, mas não o tempo todo. Muito tempo sozinho o
deixa entediado, mas muito tempo com as pessoas o drena.
Você consegue
regular seus comportamentos dependendo da situação ou ambiente. Você pode ser
mais extrovertido ou mais introvertido, dependendo do que cada momento requer.
Você é flexível e adaptável.
Você é bom
ouvinte e comunicador. Você sabe se expressar e ouvir com clareza e eficácia.
Você se conecta bem com as pessoas e é um bom líder. Você entende as realidades
de introvertidos e extrovertidos e sabe como estimular as virtudes de cada um.
Você aproveita o
tempo com você mesmo e com outras pessoas. Você não precisa de atenção e
contato constante com os outros, mas também não é solitário crônico. Você busca
o equilíbrio entre os dois mundos.
Se você se
reconhece nessas características, você pode ser um ambivertido, ou seja, alguém
que combina traços de introversão e extroversão.
