Por que somos tão corruptos na Administração Pública?

Recentemente, fui indagado com a seguinte pergunta: Por que somos tão corruptos? Primeiramente, registro que essa pergunta eu já fiz algum tempo atrás e ainda hoje continuo a atualizar meu pensamento crítico sobre o tema. Na verdade, todos os brasileiros deveriam refletir nessa pergunta, pois é o primeiro passo para que uma mudança aconteça em nosso país.

Racismo: os preconceituosos ladram, mas a caravana passa

Incrível como nós seres humanos somos cruéis. Nós “exterminamos” tudo a nossa volta, incluindo a natureza, fonte da nossa própria sobrevivência. Até contra nossos semelhantes fazemos coisas absurdas e de difícil compreensão. O racismo é um desses vários exemplos da maldade humana.

As pessoas como diferencial competitivo nas organizações

Se tivéssemos que resumir em uma só palavra o desafio que as organizações enfrentam, que palavra seria essa? Certamente seria a competitividade. É essa a razão principal para que as empresas adotem uma postura de mudanças constantes. Caso contrário, corre-se o risco de ser descartado por um mercado cada vez mais criterioso na escolha de seus parceiros em novos negócios. Vale ressaltar que é condição sine qua non a efetiva participação das pessoas para alcançar os resultados desejados. Portanto, deve-se estabelecer uma ação combinada entre a eficiência e eficácia, no qual a engrenagem principal é o ser humano.

A Lei de Responsabilidade Fiscal e o Equilíbrio das Contas Públicas

A Lei de Responsabilidade Fiscal foi estabelecida pela Lei complementar N.101, de 04/05/2000. Ela determina parâmetros a serem seguidos pelos entes federativos para a gestão do gasto público. São restrições orçamentárias visando preservar a situação fiscal, garantir a saúde financeira de estados e municípios, da aplicação efetiva dos recursos públicos e a garantia administrativa para os gestores futuros.

Kaizen: Uma Estratégia para a Competitividade e Gestão da Mudança

Atualmente, a palavra “mudança” se tornou um termo imperativo nas empresas globais. Contudo, muitas delas não conseguem alavancar as transformações necessárias em cada componente da organização como forma de garantir a própria sobrevivência. O fato é que a renovação organizacional sofre mudanças ao longo do tempo, mesmo que as organizações resistam a elas. Portanto, devido ao atual cenário de competitividade entre as empresas, esperar que as transformações aconteçam por simples inércia é estabelecer uma rota certa rumo ao fracasso.

Gestão Pública: delegar (empowerment)

Recentemente, o senador Aécio Neves acusou a Presidente Dilma de praticar uma ‘Renúncia Branca’. Segundo o senador, essa definição foi dada porque a Presidente entregou o comando político do governo para o vice-presidente Michel Temer (até então esquecido), o comando da economia para o ministro Joaquim Levy e ainda se tornando subordinada a decisão dos presidentes da câmara e do senado. Portanto, na opinião de Aécio, a Presidente se desligou totalmente da responsabilidade e do comando da Presidência do Brasil.

A burocracia não é ruim, a disfunção dela sim

Recentemente, em visita a um órgão público, ouvi algumas pessoas reclamando dos problemas no atendimento aos processos solicitados e responsabilizando a culpa na burocracia. Como sendo algo frequente e recorrente nos serviços públicos, escrevo esse artigo para esclarecer o entendimento sobre o tema.